6 sai lầm khiến trượt đơn hàng đi Nhật – Bạn cần biết

Đi Nhật làm việc là ước mơ của nhiều lao động, nhưng con đường ấy không hề đơn giản. Thực tế, không ít ứng viên trượt đơn hàng đi Nhật từ vòng phỏng vấn chỉ vì mắc phải những sai lầm tưởng chừng rất nhỏ. Điều này không chỉ khiến họ đánh mất cơ hội, mà còn tốn thời gian, công sức và chi phí chuẩn bị. Chính vì vậy, việc nhận diện rõ những sai lầm phổ biến và rút kinh nghiệm là bước quan trọng để gia tăng cơ hội thành công. 

Đi muộn, ăn mặc tùy tiện trong ngày thi tuyển đơn hàng Nhật

Trong quá trình tham gia thi tuyển đơn hàng đi Nhật, nhiều ứng viên thường chủ quan ở những chi tiết tưởng chừng nhỏ nhặt như giờ giấc và cách ăn mặc. Nhưng thực tế đây lại là nguyên nhân hàng đầu khiến các bạn mất điểm trước nhà tuyển dụng Nhật Bản. 

Đi muộn trong ngày thi tuyển không chỉ tạo ấn tượng xấu về thái độ thiếu nghiêm túc, mà còn cho thấy bạn chưa tôn trọng kỷ luật – yếu tố mà người Nhật đặt lên hàng đầu trong môi trường làm việc. Một vài phút chậm trễ cũng đủ khiến nhà tuyển dụng đánh giá rằng bạn khó tuân thủ giờ giấc sau này, dẫn đến việc bị loại ngay từ vòng đầu.

Bên cạnh đó, ăn mặc tùy tiện, luộm thuộm trong buổi phỏng vấn hay thi tuyển thể hiện sự thiếu chuẩn bị và thiếu tôn trọng đối tác. Trong văn hóa Nhật, trang phục gọn gàng, lịch sự chính là cách thể hiện sự chuyên nghiệp. Do đó, một bộ quần áo không phù hợp cũng có thể khiến nhà tuyển dụng mất thiện cảm. 

>> Cập nhật: Danh sách các đơn hàng đi Nhật lương cao dành cho Nam, Nữ

Quá căng thẳng, mất bình tĩnh khi thi tuyển

Khi tham gia thi tuyển đơn hàng đi Nhật, sự tự tin và bình tĩnh là yếu tố quyết định rất lớn đến kết quả. Tuy nhiên, không ít ứng viên vì tâm lý căng thẳng, mất kiểm soát cảm xúc đã để lỡ cơ hội, dù hồ sơ hay năng lực đều phù hợp. Cụ thể như sau:

– Trả lời lạc đề hoặc quên nội dung: Khi tâm lý không ổn định, ứng viên dễ nói sai trọng tâm, thậm chí quên những câu trả lời đã chuẩn bị kỹ lưỡng trước đó.

– Thao tác chậm chạp trong bài test kỹ năng: Một số công việc yêu cầu sự chính xác và tốc độ, nhưng vì lo lắng, thí sinh dễ lúng túng, thao tác sai hoặc chậm hơn so với bình thường.

– Ánh mắt, cử chỉ thiếu tự tin: Né tránh ánh nhìn, nói nhỏ hoặc run tay khi làm bài là những tín hiệu tiêu cực mà nhà tuyển dụng Nhật dễ dàng nhận ra.

– Dễ bỏ cuộc giữa chừng: Có người vì áp lực mà mất tinh thần chiến đấu, khiến nhà tuyển dụng đánh giá là thiếu kiên nhẫn và khó thích nghi với môi trường làm việc khắt khe tại Nhật.

Trả lời phỏng vấn thiếu tự tin hoặc không trung thực

Nếu thiếu tự tin, nói ngập ngừng, cúi gằm mặt hoặc giọng nói nhỏ, ứng viên sẽ bị coi là thiếu khả năng giao tiếp. Nghiêm trọng hơn, một số bạn vì muốn làm đẹp hồ sơ mà đưa ra câu trả lời không trung thực. Nhà tuyển dụng Nhật Bản vốn rất chú trọng sự minh bạch, nên chỉ cần phát hiện thông tin sai lệch, ứng viên sẽ bị loại ngay lập tức. 

Chia sẻ thực tế của bạn TTS Tô Hoài Lâm: “Mình đi phỏng vấn đơn đầu tiên, vì lo lắng quá nên nói chuyện không dứt khoát. Có chỗ mình còn lỡ kể thêm kinh nghiệm chưa từng làm để gây ấn tượng. Nhưng nhà tuyển dụng hỏi lại bằng những tình huống thực tế trong công việc, mình lúng túng, trả lời vòng vo nên họ nhận ra ngay. Kết quả mình trượt đơn hàng đi Nhật, cảm giác rất hụt hẫng. Sau đó, mình rút ra kinh nghiệm, cứ trung thực và thể hiện mong muốn học hỏi thì nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao hơn”.

Thể lực và kỹ năng tay nghề không đạt yêu cầu

Bên cạnh thái độ và tác phong, thể lực và tay nghề là hai yếu tố then chốt quyết định việc ứng viên có vượt qua vòng tuyển chọn hay không. Tuy nhiên, nhiều bạn chủ quan, không chuẩn bị đầy đủ về sức khỏe và kỹ năng thực hành, dẫn đến bị loại ngay từ đầu. Cùng tìm hiểu chi tiết dưới đây.

– Thể lực yếu, không đủ sức chịu đựng công việc: Sang Nhật làm việc đòi hỏi các bạn phải rèn luyện sức khỏe thật tốt. Thông qua bài thi thể lực, ứng viên không đạt yêu cầu khiến nhà tuyển dụng đánh giá thấp.

– Thiếu kỹ năng cơ bản trong nghề: Khi thực hành, nhiều bạn thao tác vụng về, chưa quen dụng cụ hoặc làm sai quy trình, cho thấy chưa sẵn sàng để bắt nhịp với công việc.

– Không có sự chuẩn bị trước: Có ứng viên đến thi tuyển mà chưa từng luyện tập các động tác cơ bản, dẫn đến làm chậm, sai sót ngay trong bài kiểm tra.

– Chỉ dựa vào may mắn: Một số bạn nghĩ rằng cứ đăng ký rồi sẽ học sau, nhưng thực tế một vài đơn hàng nhà tuyển dụng cần người có nền tảng ngay từ đầu.

>> Giải đáp: Thời điểm này có nên đi Nhật không?

Không tìm hiểu kỹ về đơn hàng và doanh nghiệp Nhật

Một trong những sai lầm phổ biến khiến nhiều ứng viên trượt đơn hàng đi Nhật là không tìm hiểu kỹ về công việc và doanh nghiệp mà mình ứng tuyển. Thực tế, nhà tuyển dụng Nhật thường đặt câu hỏi liên quan trực tiếp đến tính chất công việc, môi trường làm việc hoặc mong muốn gắn bó lâu dài của ứng viên. 

Nếu bạn chỉ trả lời chung chung hoặc tỏ ra không biết rõ mình sẽ làm gì, họ sẽ đánh giá rằng bạn thiếu sự chuẩn bị và không có thái độ nghiêm túc. Điều này không chỉ gây mất điểm mà còn thể hiện sự thiếu trách nhiệm với lựa chọn của bản thân. 

Bên cạnh đó, việc không tìm hiểu trước về doanh nghiệp cũng khiến ứng viên khó đưa ra lý do thuyết phục khi được hỏi “tại sao chọn công ty chúng tôi?”. Nhà tuyển dụng Nhật vốn coi trọng sự trung thực và quyết tâm, nên nếu cảm thấy ứng viên chỉ đăng ký cho có hoặc không xác định rõ mục tiêu, họ dễ dàng loại bỏ. Vì vậy, mỗi ứng viên cần chủ động tìm hiểu kỹ thông tin đơn hàng, đặc điểm công việc và doanh nghiệp trước ngày phỏng vấn để tạo ấn tượng tốt và nâng cao cơ hội trúng tuyển.

Không đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng

Trong một vài buổi phỏng vấn đơn hàng XKLĐ Nhật, nhiều ứng viên chỉ tập trung trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng mà quên mất việc đặt câu hỏi ngược lại. Đây là một thiếu sót lớn đem lại một vài hậu quả đáng tiếc bao gồm

– Thể hiện sự thụ động: Không hỏi lại khiến nhà tuyển dụng nghĩ rằng ứng viên chỉ đi theo lối mòn, thiếu tinh thần học hỏi và tìm hiểu.

– Mất cơ hội làm rõ thông tin: Nhiều bạn không tận dụng cơ hội để hỏi chi tiết về công việc, ca làm hay chế độ đãi ngộ, dẫn đến sau khi trúng tuyển mới phát sinh bỡ ngỡ, thậm chí bỏ cuộc.

– Thiếu điểm cộng về thái độ: Người Nhật thường đánh giá cao những ứng viên biết đặt câu hỏi thông minh, vì điều đó cho thấy sự cầu thị và mong muốn gắn bó lâu dài.

– Gây ấn tượng mờ nhạt: Nếu tất cả ứng viên trả lời giống nhau, thì việc bạn đặt một câu hỏi riêng biệt có thể là điểm nhấn giúp ghi nhớ trong mắt nhà tuyển dụng người Nhật.

>> Xem thêm: Top 6 đơn hàng đi Nhật tăng ca nhiều mới nhất

Lời khuyên

Lời khuyên dành cho những bạn đang chuẩn bị thi tuyển đơn hàng đi Nhật là hãy coi quá trình này như một bước khởi đầu quan trọng cho sự nghiệp và cuộc sống mới. Mỗi chi tiết nhỏ trong hành vi, thái độ và cách chuẩn bị đều có thể ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả. 

Do vậy, thay vì chỉ tập trung vào một vài yếu tố riêng lẻ, ứng viên cần chuẩn bị toàn diện. Từ kiến thức, kỹ năng, sức khỏe đến tác phong và cách ứng xử. Quan trọng hơn cả là phải rèn luyện sự bình tĩnh, tự tin và giữ thái độ chân thành trong suốt quá trình. 

Nhờ đó giúp bạn tránh những sai lầm trượt đơn hàng đi Nhật đáng tiếc và nắm chắc cơ hội trúng tuyển ngay từ lần đầu.